Яндекс.Метрика

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ

Если вы столкнулись с проблемами на работе, обратившись к нам, вы найдёте квалифицированных юристов по трудовым спорам с обширным судебным опытом, которые смогут отстоять ваши законные права!

Мы всегда сориентируем вас в любом вопросе, касающимся трудового права, проконсультируем, проведём переговоры с вашим работодателем, а также составим все необходимые документы и обратимся в суд для защиты ваших прав!

Стоимость услуг трудового юриста: от 15 000 рублей
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
На консультации я абсолютно бесплатно проанализирую вашу ситуацию и дам экспертное заключение по возможным исходам, а также сформирую первоначальную стратегию работы над проблемой
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

УСЛУГИ трудового юриста

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ ПОМОЖЕТ ВАМ при:

  • ВОСТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ: Вам необходимо восстановиться на работе и взыскать возмещение понесенных расходов и заработной платы за время вынужденного прогула

  • ОСПАРИВАНИИ ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

  • УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

  • ОСПАРИВАНИИ СУММ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении работника

  • ОСПАРИВАНИИ ЗАКОННОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора

  • ОСПАРИВАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ: Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора

  • ОСПАРИВАНИИ ПЕРЕВОДА: Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность

  • ВЗЫСКАНИИ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА: Взыскание материального ущерба как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности

  • НЕ ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ: Оспаривание невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении

  • ВЫПЛАТЕ СРЕДНЕГО ЗАРОБОТКА С НАРУШЕНИЕМ СРОКА: Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения

  • НЕЗАКОННОМ ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

  • ЛИШЕНИИ ПРИМЕАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ: Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат

  • НЕ ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК: Оспаривание невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

  • ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА: Возмещение морального вреда работнику, который возник в результате действий работодателя

  • ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА: Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем

  • ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ: Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсация

ПОРЯДОК РАБОТЫ трудового юриста

1
Первичная консультация
Обсудим произошедшее и взглянем на дело под новым углом
2
ИЗУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВ
Анализ документов поможет сформировать нам представление о перспективах дела. Если вам не выдают на руки документы, автоюрист соберёт недостающие сведения. Мы оказываем представительство интересов клиента, как в различных инстанциях, так и в суде
3
ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ
Определим план работы по делу и линию защиты
4
ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ
Постараемся разрешить вашу ситуацию досудебными мерами
5
СОСТАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Составление документов необходимых для защиты в суде, а также жалоб
6
УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ
Непосредственная защита ваших прав в ходе судебного заседания: изложение позиции по делу, вызов и допрос свидетелей, экспертов
7
ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ СУДА
Получим исполнительный документ передадим его вам или направим для исполнения

НАША ПРАКТИКА

ЗАДАЧА ПО ДЕЛУ:
  1. Признать приказ менеджера по работе с персоналом работодателя о прекращении трудового договора с нашим Клиентом незаконным
  2. Восстановить нашего Клиента на работе
  3. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента компенсацию за вынужденный прогул
  4. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента компенсацию морального вреда
  5. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента расходы по оплате юридических услуг
  6. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента расходы на оплату услуг нотариуса

СУТЬ ДЕЛА:
Клиент был принят на работу, с ним был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

В последующем работодатель произвел увольнение Клиента на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, при этом наш Клиент желания расторгнуть трудовой договор не имел, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не подавал.

В связи с чем нами в интересах Клиента был подан иск к работодателю с требованиями: признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить Клиента на работе, взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

РЕЗУЛЬТАТ:
1. Приказ менеджера по работе с персоналом работодателя о прекращении трудового договора с нашим Клиентом признан незаконным.
2. Клиент восстановлен на работе.
3. С работодателя в пользу нашего Клиента взыскана компенсация за вынужденный прогул в сумме 204 957 руб. 56 коп.,
4. С работодателя в пользу нашего Клиента взыскана компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
5. С работодателя в пользу нашего Клиента взысканы расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
6. С работодателя в пользу нашего Клиента взысканы расходы на оплату услуг нотариуса в размере 7 510 руб.

РЕШЕНИЕ СУДА:
*нажмите, чтобы увеличить
ДРУГИЕ КЕЙСЫ