ЗАДАЧА ПО ДЕЛУ:- Признать приказ менеджера по работе с персоналом работодателя о прекращении трудового договора с нашим Клиентом незаконным
- Восстановить нашего Клиента на работе
- Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента компенсацию за вынужденный прогул
- Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента компенсацию морального вреда
- Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента расходы по оплате юридических услуг
- Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента расходы на оплату услуг нотариуса
СУТЬ ДЕЛА:Клиент был принят на работу, с ним был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.
В последующем работодатель произвел увольнение Клиента на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, при этом наш Клиент желания расторгнуть трудовой договор не имел, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не подавал.
В связи с чем нами в интересах Клиента был подан иск к работодателю с требованиями: признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить Клиента на работе, взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.
РЕЗУЛЬТАТ:1. Приказ менеджера по работе с персоналом работодателя о прекращении трудового договора с нашим Клиентом признан незаконным.
2. Клиент восстановлен на работе.
3. С работодателя в пользу нашего Клиента взыскана компенсация за вынужденный прогул в сумме 204 957 руб. 56 коп.,
4. С работодателя в пользу нашего Клиента взыскана компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
5. С работодателя в пользу нашего Клиента взысканы расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
6. С работодателя в пользу нашего Клиента взысканы расходы на оплату услуг нотариуса в размере 7 510 руб.
РЕШЕНИЕ СУДА:*нажмите, чтобы увеличить 
