Яндекс.Метрика

Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.

При этом Верховный Суд Российской Федерации, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 06.09.2021 № 50-КГПР21-3-К8, напомнил, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан указать какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также соотнести тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с мерой взыскания за его совершение. Кроме того, важно учитывать и предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссии по трудовым спорам работодателей или суды.

Важно помнить, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Наша команда юристов всегда готова помочь Вам оценить перспективы заявления требований к вашему работодателю, а также подержать Вас в судебном споре при отстаивании ваших трудовых прав.
Стоимость помощи юриста с оспариванием дисциплинарной ответственности: от 15 000 рублей
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
На консультации я абсолютно бесплатно проанализирую вашу ситуацию и дам экспертное заключение по возможным исходам, а также сформирую первоначальную стратегию работы над проблемой
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

КАК Я БУДУ ВАМ ПОМОГАТЬ

1
ВЫСТРАИВАНИЕ ЛИНИИ ЗАЩИТЫ ПО ДЕЛУ
В ходе выстраивания линии защиты юрист, изучает обстоятельства вашего дела, анализирует предоставленные документы
2
ПОПЫТКА УРЕГУЛИРОВАТЬ ВОЗНИКШИЙ СПОР ДО СУДА
Для этого юрист осуществляет переговоры с несогласной стороной. В случае успешных переговоров – юрист составляет мировое соглашение. При отрицательном результате переговоров, готовится судебное разбирательство
3
АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Юрист изучает подобные дела и решения, принятые по ним
4
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ КЛИЕНТА В СУДЕ
Юрист принимает участие во всех судебных заседаниях, представляя интересы клиента, согласно сформированной правовой позиции, согласованной с клиентом
5
ПОЛУЧЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
После вступления решения суда в законную силу юрист, получает исполнительные документы и передаёт их клиенту. По просьбе клиента документы могут быть направленны в Федеральную службу судебных приставов или в банк

НАША ПРАКТИКА

ЗАДАЧА ПО ДЕЛУ:
Признать незаконным, необоснованным и отменить приказ Главного врача ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» в части привлечения нашей Клиентки к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного наказания в виде замечания.

СУТЬ ДЕЛА:
К нам обратилась наша Клиентка с просьбой помочь ей в судебном порядке признать незаконным, необоснованным и отменить приказ Главного врача ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» в части привлечения её к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного наказания в виде замечания, в виду того, что работодателем нарушен порядок привлечения Клиентки к дисциплинарной ответственности.

РЕЗУЛЬТАТ:
Судом требования нашей Клиентки удовлетворены, приказ Главного врача ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» в части привлечения нашей Клиентки к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного наказания в виде замечания признан незаконным, необоснованным и отменён. В пользу нашей Клиентки взыскана компенсация морального вреда.

РЕШЕНИЕ СУДА:
*нажмите, чтобы увеличить
ДРУГИЕ КЕЙСЫ