Адрес г. Екатеринбург, ул. Ферганская, д. 16, офис 212, 2 этаж
Оспаривание изменений в трудовом договоре
Факт заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отдельные элементы его содержания зачастую становятся предметом спора между трудящимися и их работодателями. Разрешение индивидуальных конфликтов между отдельным работником и его нанимателем возможно путем переговоров или применения юрисдикционной формы защиты — обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 382 Трудового кодекса).
Кроме того, ненадлежащее оформление и уклонение от заключения трудового договора, а также его подмена гражданско-правовым соглашением являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственности.
Наша команда юристов всегда готова помочь Вам оценить перспективы заявления требований к вашему работодателю, а также подержать Вас в судебном споре при отстаивании ваших трудовых прав.
Стоимость помощи юриста с оспариванием внесения изменений в трудовой договор: от 15 000 рублей
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА
На консультации мы проанализируем вашу ситуацию и дадим экспертное заключение по возможным исходам, а также сформируем первоначальную стратегию работы над проблемой
В ходе выстраивания линии защиты юрист, изучает обстоятельства вашего дела, анализирует предоставленные документы
2
ПОПЫТКА УРЕГУЛИРОВАТЬ ВОЗНИКШИЙ СПОР ДО СУДА
Для этого юрист осуществляет переговоры с несогласной стороной. В случае успешных переговоров – юрист составляет мировое соглашение. При отрицательном результате переговоров, готовится судебное разбирательство
3
АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Юрист изучает подобные дела и решения, принятые по ним
4
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ КЛИЕНТА В СУДЕ
Юрист принимает участие во всех судебных заседаниях, представляя интересы клиента, согласно сформированной правовой позиции, согласованной с клиентом
5
ПОЛУЧЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
После вступления решения суда в законную силу юрист, получает исполнительные документы и передаёт их клиенту. По просьбе клиента документы могут быть направленны в Федеральную службу судебных приставов или в банк
НАША ПРАКТИКА
ЗАДАЧА ПО ДЕЛУ: Признать часть пунктов трудового договора заключённого между нашими Клиентами и работодателем незаконными
СУТЬ ДЕЛА: Осенью 2019 года наши Клиенты, работающие в государственном учреждении здравоохранения, получили от работодателя уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового эффективного договора, по инициативе работодателя. Посчитав, что работодатель был не в праве изменять условия трудовых договоров, они обратились к нам за юридической помощью.
РЕЗУЛЬТАТ: Судом, часть пунктов трудового договора были признаны незаконными и изложены в новой редакции. В пользу наших Клиентов было взыскано возмещение компенсации морального вреда.
