Работник имеет право требовать восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Дела по трудовым спорам о восстановлении на работе рассматриваются районными судами. Подсудность таких споров определяется по выбору работника либо по месту жительства работника, либо по адресу работодателя (филиала), либо по месту исполнения трудового договора. Для правильного определения подсудности спора о восстановлении на работе необходимо изучить конкретные обстоятельства заключения, исполнения и расторжения трудового договора.

В споре о восстановлении на работе должны быть соблюдены сроки обращения в суд. По общему правилу иск можно подать в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенные сроки можно восстановить при наличии уважительных причин, подав соответствующее ходатайство. При этом неправильно сформулированные причины пропуска процессуального срока вероятнее всего приведут к отказу в восстановлении и возвращению искового заявления. В указанных условиях работнику необходима квалифицированная помощь в восстановлении на работе.

Наиболее эффективной помощь в восстановлении на работе может быть в случае заблаговременного обращения к трудовому юристу. Во-первых, работник сможет получить профессиональную консультацию и уяснить перспективы восстановления на работе. Во-вторых, работник освобождается от необходимости составления документов, переговоров с работодателем, обращения в государственные органы. В-третьих, снижается вероятность проигрыша трудового спора, так как обычно работодатель обладает достаточными ресурсами для победы в суде. Таким образом в случае необходимости восстановления на работе при незаконном увольнении рекомендуем обращаться к опытному трудовому адвокату или юристу.

ЗАДАЧА ПО ДЕЛУ:
1. Признать приказ менеджера по работе с персоналом работодателя о прекращении трудового договора с нашим Клиентом, незаконным.
2. Восстановить нашего Клиента на работе.
3. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента компенсацию за вынужденный прогул.
4. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента компенсацию морального вреда.
5. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента расходы по оплате юридических услуг.
6. Взыскать с работодателя в пользу нашего Клиента расходы на оплату услуг нотариуса.

СУТЬ ДЕЛА:
Клиент был принят на работу, с ним был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

В последующем работодатель произвел увольнение Клиента на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, при этом наш Клиент желания расторгнуть трудовой договор не имел, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не подавал.

В связи с чем нами в интересах Клиента был подан иск к работодателю с требованиями: признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить Клиента на работе, взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

РЕЗУЛЬТАТ:
1. Приказ менеджера по работе с персоналом работодателя о прекращении трудового договора с нашим Клиентом, признан незаконным.
2. Клиента восстановлен на работе.
3. С работодателя в пользу нашего Клиента взыскана компенсация за вынужденный прогул в сумме 204 957 руб. 56 коп.,
4. С работодателя в пользу нашего Клиента взыскана компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
5. С работодателя в пользу нашего Клиента взысканы расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
6. С работодателя в пользу нашего Клиента взысканы расходы на оплату услуг нотариуса в размере 7 510 руб.
РЕШЕНИЕ СУДА:
*нажмите, чтобы увеличить