Могут ли сотрудника привлечь к субсидиарной ответственности при банкротстве, если он не был директором?

При банкротстве компании многие ассоциируют субсидиарную ответственность исключительно с директором или собственником бизнеса. Однако закон предусматривает более широкий круг лиц, которые могут понести такую ответственность. Разберёмся, грозит ли она рядовым сотрудникам.

Что такое субсидиарная ответственность?

Субсидиарная ответственность — это обязанность погасить долги компании, если у неё не хватает средств. Регулируется она Федеральным законом № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и Гражданским кодексом РФ (ст. 399).

Кто может быть привлечён?

Закон называет понятие «контролирующее должника лицо» (КДЛ) — тот, кто фактически влиял на решения компании в течение 3 лет до банкротства. Это не только директор, но и:

- учредители;

- главные бухгалтеры;

- финансовые директора;

- иные сотрудники, если они давали обязательные указания или влияли на сделки.

Когда сотрудника могут привлечь?

Рядовой работник вряд ли столкнётся с субсидиаркой, но риск возникает, если он:

1) Подписывал сомнительные сделки без ведома руководства или по его указанию, зная о их фиктивности.

2) Манипулировал отчётностью: скрывал активы, искажал данные, уничтожал документы.

3) Участвовал в выводе активов: переводил деньги на подставные счета, оформлял фиктивные договоры.

4) Исполнял распоряжения, ведущие к банкротству, и мог повлиять на ситуацию, но не сообщил о рисках.

Примеры из судебной практики

Суды учитывают фактическое влияние, а не должность. Например:

- главного бухгалтера привлекли за искажение баланса, что помешало вовремя выявить кризис;

- менеджера по продажам — за заключение договоров с фирмами‑однодневками, из‑за чего компания потеряла активы.

Как снизить риски?

Сотруднику стоит:

- проверять законность поручений (если сделка выглядит подозрительной, запросить письменное распоряжение);

- сохранять переписку и документы, подтверждающие, что действия выполнялись по указанию руководства;

- не участвовать в схемах по выводу активов или фальсификации отчётности;

- при обнаружении нарушений сообщать вышестоящему руководству или в юридический отдел.

Вывод

Хотя директор — первая фигура в спорах о субсидиарке, закон защищает кредиторов, позволяя привлекать и других лиц. Сотрудник без руководящих полномочий рискует лишь в случае прямого участия в действиях, приведших к банкротству. Главное — действовать в рамках закона и фиксировать все спорные ситуации документально.