Юридические услуги трудового юриста Екатеринбург

от 1000 руб.

Трудовой юрист Екатеринбург

Особая важность трудовых отношений и споров состоит в том, что в современных реалиях заработок если не единственный, то, по крайней мере, основной источник средств к существованию работника и его семьи. Следовательно, помощь  трудового юриста, приобретает особую важность, не только для самого работника, но и его близких.

Начиная со стадии ознакомления с трудовым спором трудовым юристом будет проанализирована сложившаяся спорная ситуация и предложены возможности ее решения путем:

  • проведения переговоров с участием трудового юриста между нанимателем и работником для скорейшего и мирного урегулирования конфликта, с наименьшими потерями для сторон;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру;
  • обращение с исковым заявлением в суд в интересах работника, нанимателя.

трудовой юрист екатеринбург

Помощь трудового юриста в Екатеринбурге, работнику.

Для работника трудовой юрист предлагает правовую помощь по следующим направлениям:

  • правовой анализ документов при заключении трудового договора (контракта), изменении, прекращении и расторжении;
  • консультации трудового юриста по поводу подписания и исполнения соглашений  о полной материальной ответственности;
  • проведение трудовым юристом дел в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, — взыскание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскание начисленной заработной платы, расторжении трудовых контрактов;
  • расторжение трудового договора по требованию работника.

Помощь трудового юриста в Екатеринбурге, работодателю.

Для работодателей трудовой юрист оказывает следующие виды услуг:

  • представление юристом интересов  организации при рассмотрении трудовых споров в суде;
  • консультации и изготовление проектов локальных правовых актов, должностных инструкций, распоряжений, приказов;
  • консультация и помощь в налаживании кадровой работы;
  • представление трудовым юристом интересов организации в государственных органах.


С трудовыми правоотношениями тесно связаны вопросы распределения и перераспределения молодых специалистов в период обязательной отработки после обучения за счет государственного и местных бюджетов. В силу особой важности данной категории вопросов и возникающих споров, трудовой юрист оказывает юридическую помощь в сфере распределения молодых выпускников.

Работник в стандартных условиях третью часть жизни находится в рабочем коллективе и его работоспособность, самочувствие во многом зависят от надлежащих условий труда и отдыха, профессионального развития, здорового климата в коллективе.

В свою очередь наниматели заинтересованы в стабильности кадрового состава, его производительности и инициативности при исполнении трудовых обязанностей.

Трудовой юрист, в своей практике, учитывает важность баланса между интересами работника и нанимателя, их взаимообусловленность и необходимости конструктивного диалога в рамках права. В силу чего, всегда готов оказать правовую помощь в качестве консультанта в рамках рабочего процесса в организациях.

Отход от принципов взаимного уважения и соблюдения прав и обязанностей, отсутствии надлежащим образом организованной кадровой работы на предприятии, неосведомленность в современном трудовом законодательстве приводит к индивидуальным и коллективным трудовым спорам, привлечению к материальной, административной и уголовной ответственности. Разумным выходом из сложившейся ситуации станет обращение к профессиональному трудовому юристу.