Юридическая консультация: Трудовое право.

Можно ли наказать работника за отказ работать?


Ответ: Наказывать работника за подобный отказ нельзя и увольнение здесь не является дисциплинарным взысканием. Или как пугают иногда работодатели: уволю по виновной статье.

При несоблюдении этих правил суд по заявлению работника всегда признает нововведения незаконными, а уволенного работника восстановит на работе.

Конечно, сразу стоит оговориться, что работать этому «беспокойному» работнику в восстановленной должности будет непросто. К нему станут предъявляться более строгие требования, его более чем других начнут контролировать. Поэтому чаще всего в ходе таких судебных разбирательств работник просто добивается получение денежной компенсации за незаконное увольнение и вынужденный простой, а потом увольняется по собственному желанию.

(Информация из справочника «Сам себе адвокат»).

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ. (ЖМИ ЗДЕСЬ)