Можно ли наказать работника за отказ работать?
Ответ: Наказывать работника за подобный отказ нельзя и увольнение здесь не является дисциплинарным взысканием. Или как пугают иногда работодатели: уволю по виновной статье.
При несоблюдении этих правил суд по заявлению работника всегда признает нововведения незаконными, а уволенного работника восстановит на работе.
Конечно, сразу стоит оговориться, что работать этому «беспокойному» работнику в восстановленной должности будет непросто. К нему станут предъявляться более строгие требования, его более чем других начнут контролировать. Поэтому чаще всего в ходе таких судебных разбирательств работник просто добивается получение денежной компенсации за незаконное увольнение и вынужденный простой, а потом увольняется по собственному желанию.
(Информация из справочника «Сам себе адвокат»).
